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對于背調你不得不了解的幾件事!

作者:ITrust背調的空間 > 博客 來源:網絡 瀏覽數:1323 發布時間:2019-11-28 16:39:42

背景調查對于我們來說還是一個相對陌生的行業,從2010年曝出“打工皇帝學歷門”后,企業對于應聘人選的誠信要求越來越嚴格。例如微軟公司會在人選入職前會對員工進行背景調查,哪怕是人選在面試的時候表現的再好,背調不通過那也只能和“大廠”說拜拜。

 

說到這里,有些面試者聽到要接受背景調查時候會擔憂自己的簡歷是不是有問題,那是不是要求背調就代表著一定問題呢?

 

1.背景調查是不是把你的“家底”都掀起來查?

通常我們所說的背景調查是一般職前背調。人選在進入這家公司之前對于他的簡歷和資料上提及到的一些信息進行核實,例如身份背景、教育背景、社會背景、從業背景等幾大方面驗證是否有摻雜水分在里面,這也是一種直接核實人選信息的有效方法。

那至于把“家底”翻個底朝天的那種調查,我們可稱之為政審,涉及到國家機關的職業,入職前都會做嚴格的審核。一般由基層黨組織負責進行。

 

2.你們背調行業的是不是像偵探那樣調查?

這個涉及到個人隱私問題,在了解企業需求后,我們都會獲得企業委托及人選授權才開始背調操作。一般背調公司在授權時,會要求人選提供以前的上司或者同事聯系方式,進行核實。但有時會出現一些聯系不上或核實信息有水分的情況。所以針對這種情況,ITRUST背調”主張獨立尋找工作證明人,拒絕“對口供”的情況,將信息更加客觀真實地反饋給企業。

 

3.企業HR為什么不自己操作?

一般來說背景調查由以下三類人來做,企業HR,獵頭公司,第三方背調機構。

由企業HR自己操作,會省下經費,但是自身工作量大大增加,也對在從業背景調查上耗費大量時間;

通過第三方背調機構和獵頭公司協助會節省很多時間,而且反饋速度快。在信息核實這一塊都是有保證的。但在工作履歷核實情況下,從事獵頭行業的工作人員會在專業程度上更有優勢。

 

隨著國家信用體系建設的不斷推進,背景調查這項服務已經和很多企業成為了配置關系,社會上也漸漸形成了一種職場誠信的氛圍。

其實很多候選人聽到要接受背景調查會覺得不滿或者慌張。其實換個角度思考:企業在傭人方面除了能力,誠信這個也是關鍵考核之一。如果一開始注太多水,那等簡歷“水分”晾干了之后自己又會呈現什么出來呢?


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